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江苏丹阳市企业技能人才评价工作呈现三特点 中国劳动保障新闻网——全国人社系统新闻门户网站 clssn

发布于:2018-01-18 预览:430次

  近年来,丹阳市人社局为充分调动企业积极性,进一步发挥企业主体作用,积极推动符合条件的企业结合自身管理和生产岗位实际,采取灵活多样的方式,自主开展企业技能人才评价工作,有力促进企业技能人才队伍建设。

  企业技能人才评价是指依据国家职业技能标准,结合企业自身岗位实际,以符合条件的企业为评价实施主体,以主管业务对应的职业为评价范围,以职业能力考核与工作业绩评定为主要内容,对企业内技能人才进行技能水平综合评价的职业技能鉴定方式。与社会化职业技能鉴定相比,企业技能人才评价工作有三方面显著特征:一是考核方式贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高;二是评价内容强化四个要素,即注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和相关考试;三是评价对象以企业高技能人才为主。丹阳市人社局立足于本地上市公司、规模企业、支柱行业企业,推进企业技能人才评价开展,有效推进技能人才队伍的建设。2016年至今,丹阳市人社局组织鱼跃医疗、沃得集团、大亚股份等29家规模企业参加企业技能人才评价,3000余人获得高级工以上职业资格证书,为企业培养了一批用得上、靠得住的高技能人才队伍。